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不歧视政策

根据博彩平台的政策，博彩平台养致力于培养 优秀的教师，员工和学生的多元化社区，以及确保 平等的教育机会、就业机会以及获得服务、项目和活动的机会; 不论个人的种族、肤色、国籍、宗教、信仰、年龄， 残疾、性别、性别认同、性取向、家庭状况、怀孕、 易感基因特征，军人身份，家庭暴力受害者身份， 或者刑事定罪. 雇员、学生、申请人或学院其他成员 社区(包括但不限于供应商、访客和客人)不得 遭受法律禁止的骚扰，或受到不利待遇或报复 基于受保护特征的反对.

博彩平台养的政策是按照联邦和州法律法规禁止的 歧视和骚扰. 这些法律包括美国残疾人法 法案(ADA)， 1973年康复法案第504条，教育法第九章 1972年的修正案，1964年的民权法案第七章经平等法案修正 《博彩平台#########关于》和《博彩平台#########关于》. 这些 法律禁止歧视和骚扰，包括性骚扰和性侵犯 暴力.

关于第九条和其他法律、法规和政策适用的查询 禁止歧视可针对:

丽贝卡Hoda-Kearse，第九章协调员和执行人事官，220布雷大厅，315-565-3012; rahodake@abe-men.com or titleix@abe-men.com

第九条代表:

• Danushi费尔南多Baker Lab Suite 445, 315-470-3016，首席多元化官和第九章副协调员， dsfernan@abe-men.com 
• Toyia西姆斯，高级人事助理，布雷厅216号，315-470-6617; tlsims@abe-men.com 

咨询也可直接向美国教育部办公室提出 for Civil Rights, 32 Old Slip 26th Floor, New York, NY 10005-2500; Tel. (646) 428-3800; 电子邮件 光学字符识别.NewYork@ed.政府.